우리가 하는 일의 본질은, 합격할 수 있는 기술을 인재들에게 코칭하는 것이 아니라 ‘합격할 수 있는’ 인재들을 발굴하여 추천하는 일이다.
따라서 우리가 하는 코칭은, 해당 포지션에 적합하다고 판단되는 인재들 중에 커리어상의 강점과 약점 점검, 방향 정립 등에 대해서 도움이 필요한 인재들에게 제공되고 있다.
적합하지도 않은 인재를 합격시킬 수 있는 기술은 어디에도 없으며, 설사 그렇게 해서 합격한다고 해도 조직에 오래 머물기는 더욱 힘들다.
따라서 코칭헤드헌터에게 가장 크게 요구되는 역량은 좋은 인재를 발굴할 수 있는 안목이며, 인재들과 기업에 대한 진정성이다.