대표인사말

Principle 13

“우리 모두는 Coaching headhunter로서, 다음의 13가지 원칙을 실천합니다.”

For candidates

1. 후보자들과 최대한 빨리 라포(rapport)를 형성함은 물론, 나아가 인간적인 신뢰 관계를 구축합니다. 

2. 후보자들의 커리어와 역량을 정확하게 진단하고, 적합한 솔루션을 제시합니다. 

3. 후보자들이 내면의 강점을 깨닫게 하고, 자신감을 가지고 전형에 응하도록 합니다. 

4. 후보자들이 강점은 강화하고, 약점은 보완하도록 돕습니다. 

5. 각 전형단계별로 필요한 사항들을 면밀하게 점검하고 지원합니다.

For clients

1. Job fit은 물론, Culture fit까지 고려하여 기업의 문화와 가치에 맞는 인재를 추천하고 코칭합니다. 

2. 입사자가 입사 후에도 잘 적응할 수 있도록 관계를 유지하며 코칭합니다. 

3. 후보자가 중도 탈락하더라도 그 사유를 정성껏 피드백하여, 기업에 대한 호감을 유지할 수 있도록 합니다. 

4. 채용담당자가 편안함을 느낄 수 있도록 최대한 배려하며, 프로세스 진행에 만전을 기합니다. 

5. 적합한 후보자를 추천함으로써, 고객과 후보자가 시간을 허비하지 않도록 노력합니다.

For me

1. 나 스스로가 먼저 긍정적 에너지와 감정을 유지합니다. 

2. 어떤 후보자와도 발전적인 관계를 유지합니다. 

3. 어떤 결과든 최선임을 인정하고, 학습합니다.